Cập nhật: ngày 07/8/2014
Ngày 6/8, Hội đồng Tiền lương quốc gia gồm 3 bên: Bộ LĐTBXH, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam với 14 thành viên đã bỏ phiếu và đi đến thống nhất đưa ra mức đề xuất lương tối thiểu cho từng vùng.
Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ trình Chính phủ phê duyệt phương án tăng lương tối thiểu năm 2015 tại vùng 1 lên 3,1 triệu đồng/tháng, tăng 14,8% so với mức lương năm 2014; vùng 2 sẽ là 2,75 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 2,42 triệu đồng/tháng; vùng 4 là 2,2 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức tăng lương trung bình so với năm 2014 là 15,1%.
Mức tăng trên cũng là phương án gần với đề xuất mới nhất vừa được nhiều cơ quan chức năng đưa ra. Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã giảm mức đề xuất tăng lương năm 2015 từ 3,5 triệu đồng/tháng xuống 3,2 triệu đồng/tháng. Đại diện Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng điều chỉnh mức đề xuất từ 3 triệu đồng/tháng lên 3,1 triệu đồng/tháng.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, đây là mức sàn của lương tối thiểu sẽ được trình Thủ tướng xem xét, quyết định. Những trường hợp mức lương của người lao động thấp hơn mức lương này, sau khi Chính phủ công bố Nghị định sẽ phải điều chỉnh mức lương bằng hoặc cao hơn.
Ngay sau cuộc họp, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ nhanh chóng hoàn thiện các thủ tục để trình Thủ tướng Chính phủ quyết định trong tháng 10/2014, chuẩn bị thời gian trong 1 quý cho doanh nghiệp bắt đầu thực hiện chi trả lương theo mức mới cho người lao động từ ngày 1/1/2015. Lộ trình tới năm 2017, mức lương tối thiểu vùng phải đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.
Trong năm 2015, Hội đồng Tiền lương Quốc gia cũng sẽ nghiên cứu mức lương tối thiểu dựa trên nhiều căn cứ như: Chỉ số giá tiêu dùng, đời sống lao động, sự chênh lệch mức lương giữa khu vực phi chính thức và chính thức, lương giữa doanh nghiệp quy mô lớn và doanh nghiệp quy mô nhỏ…
Đồng thời, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ kiến nghị Thủ tướng Chính phủ cho phép thành lập Hội đồng Nghiên cứu năng suất lao động nhằm đảm bảo đời sống lao động và sự cạnh tranh của các doanh nghiệp.